Обычно я обращаюсь к LinkedIn, чтобы выразить своё недовольство по поводу состояния городского транспорта в центре города или неуместности нарядов на недавнем шоу «Ты думаешь, что умеешь танцевать», так что некоторым может показаться странным, что я обсуждаю в этом посте что-то, действительно связанное с работой.

Неоплачиваемые стажировки стали популярной мишенью для людей самого разного типа — я видел призывы навсегда запретить неоплачиваемые стажировки, поддерживаемые разработчиками, владельцами компаний и даже политиками.

Я не согласен.

Я считаю, что неоплачиваемые стажировки — критически важная часть профессионального роста разработчика (и нет, я говорю это не просто для того, чтобы не увольнять 15 неоплачиваемых стажёров, которые у меня в подвале работают над следующей версией Angular Audio). Я считаю так по трём причинам — они дают опыт работы на настоящей работе для резюме, повышают ваши навыки и учат людей не считать деньги высшей формой вознаграждения за труд.

Прежде всего, сделайте для меня кое-что очень важное. В следующий раз, когда встретите призывы осудить зло неоплачиваемых стажировок, спросите себя — был ли у этого человека когда-либо неоплачиваемый опыт стажировки? Гарантирую — нет.

Никто не выходит в последний день своей первой стажировки со словами «Вау, это было жестоко эксплуатативно. Нужно срочно отменить стажировки». Обычно люди говорят: «Вау, я так много научился. Мне потребуется несколько месяцев, чтобы обработать всё, что я узнал».

Когда я учился в колледже, в программе графического дизайна обязательно была неоплачиваемая стажировка на семестр. Вместо возмущения мы с одногруппниками воспринимали это как бесценную возможность. На самом деле мои оценки по графическому дизайну были так низки (не ругайте — теперь я программист), что мне пришлось заново подавать заявку на следующем году, после отказа работать бесплатно.

В конце концов, мне удалось пройти стажировку. Навыки, полученные там, были крайне ценными. Но главное — это дало мне что-то, что реально можно было указать в резюме. У меня была работа, какая-то ответственность, связанная с графикой или нет, которой я занимался несколько месяцев. Благодаря этому опыту на следующий год я смог получить полноценную оплачиваемую работу.

Многие, кого я знаю, кто пытается стать веб-разработчиком, страдают от недостатка опыта. Для них неоплачиваемые стажировки — единственный вариант. Более того, это хороший вариант, ведь работодатели часто компенсируют неоплачиваемым стажёрам большую поддержку и широту задач.

В заключение повторю — тот, кто ведёт кампании против неоплачиваемых стажировок на LinkedIn, в газетах или на трибуне, никогда сам такую стажировку не проходил. Скорее всего (и я смело обобщаю), они не знают, как сложно стать востребованным в крайне конкурентной и «паранойной» отрасли.

Неоплачиваемые стажировки очень полезны. Как человек, который ежедневно старается помочь другим стать квалифицированными веб-разработчиками, мне весьма печально видеть, как невежественные люди пытаются избавиться от этого отличного способа получить опыт.

Конечно, я был бы рад, если бы все стажировки были оплачиваемыми — но давайте будем реалистами, этого не произойдет. Стажёры получают оплату в виде опыта, который, как я хочу сказать, ценнее денег.

Тем, кто возражает, скажу: оставьте себе свои оплачиваемые стажировки, мы хотим больше неоплачиваемых! Не нравится — не подавайтесь.

Оригинальная статья: https://www.linkedin.com/pulse/case-unpaid-internships-daniel-stern/